博士購(gòu)房可獲20萬(wàn)元補(bǔ)貼 安排子女入學(xué)配偶就業(yè)
我市今年計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才
目前已有來(lái)自20多個(gè)省市的126人報(bào)名
我市今年計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才
目前已有來(lái)自20多個(gè)省市的126人報(bào)名
更新時(shí)間：2018-7-27 8:26:00 來(lái)源：焦作日?qǐng)?bào)
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記者昨日從市人社部門獲悉，2018年，我市計(jì)劃面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才249名。自5月底發(fā)布公告以來(lái)，已有126人報(bào)名，其中市直事業(yè)單位29名、企業(yè)單位87名、河南理工大學(xué)10名。報(bào)考人員來(lái)自江蘇、湖南、云南及北京、上海、廣州等20多個(gè)省市，均為碩士研究生及以上學(xué)歷。
據(jù)了解，今年我市計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才，其中事業(yè)單位73名、企業(yè)108名、河南理工大學(xué)68名，涵蓋了我市教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研院所、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等領(lǐng)域21個(gè)用人單位，共152個(gè)崗位計(jì)劃，面向全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
今年6月份以來(lái)，市人才交流中心通過(guò)紙媒、網(wǎng)絡(luò)和微信公眾平臺(tái)等多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》《河南日?qǐng)?bào)》《焦作日?qǐng)?bào)》及中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、新浪網(wǎng)等40多家主流媒體、網(wǎng)站刊發(fā)公告全文。同時(shí)，在今年上半年組織的專場(chǎng)招聘會(huì)、每周五在市人才交流中心舉辦的招聘會(huì)上通過(guò)電子屏幕滾動(dòng)播放公告內(nèi)容，向廣大求職者宣傳我市招賢納才的政策待遇。截至目前，設(shè)在市人才交流中心的我市高層次人才一站式服務(wù)窗口共接受來(lái)電來(lái)訪咨詢千余人次，咨詢內(nèi)容聚焦在崗位設(shè)置、福利待遇、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面。
今年，我市引進(jìn)的崗位和對(duì)象包括三類：市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才73名，要求博士研究生或副高級(jí)以上職稱；企業(yè)引進(jìn)108名，其中博士研究生28名、碩士研究生80名；河南理工大學(xué)引進(jìn)68名，均為博士研究生。
事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位享受哪些政策待遇？如果是事業(yè)單位管理崗位，引進(jìn)具有2年以上基層工作經(jīng)歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業(yè)單位6級(jí)職員工資待遇，并視條件安排管理7級(jí)及以上崗位；引進(jìn)不具備上述條件的博士研究生（含2018年應(yīng)屆生），享受事業(yè)單位7級(jí)職員工資待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受6級(jí)職員待遇，并視條件安排管理7級(jí)崗位。如果是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可優(yōu)先申報(bào)職稱，申報(bào)時(shí)可不占單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。
企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，享受的政策待遇更加靈活。全日制碩士研究生或副高級(jí)以上職稱的人才，且在某一領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)和高技能人才，通過(guò)1年試用期后，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位推薦，市人社部門按照相關(guān)條件考核，可進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”，享有事業(yè)編制身份�！敖棺魇腥瞬欧⻊�(wù)團(tuán)”成員在企業(yè)工作期間，工作福利待遇由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年（含試用期1年）后，鼓勵(lì)繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，辦理續(xù)聘手續(xù)；業(yè)績(jī)突出、有意到事業(yè)單位的，可依據(jù)專業(yè)對(duì)口和崗位編制情況安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇。
在住房保障方面，公益類事業(yè)單位和企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次的人才在我市購(gòu)買商品房時(shí)，按照用人單位和受益財(cái)政各出資一半的原則（示范區(qū)及四城區(qū)財(cái)政所需資金按1∶4的比例由市財(cái)政和區(qū)財(cái)政共同負(fù)擔(dān)），發(fā)給購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元。若暫時(shí)不購(gòu)買商品房的，可入住我市人才酒店，每月給予租房補(bǔ)貼1000元。
在配偶就業(yè)方面，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，由市及縣（市）區(qū)委組織部、人社部門根據(jù)個(gè)人情況，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
在子女入學(xué)方面，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校以及申請(qǐng)高中轉(zhuǎn)學(xué)、就讀中等職業(yè)學(xué)校的，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
在醫(yī)療保障方面，博士研究生及相當(dāng)層次人才醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年增加600元。市人才辦會(huì)同市衛(wèi)生計(jì)生委、人社局，每年組織高層次人才進(jìn)行一次健康體檢。
我市竭誠(chéng)歡迎符合崗位計(jì)劃、資格條件者報(bào)名。此次采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員可登錄焦作天縱英才網(wǎng)（www.tzycw.com.cn）下載焦作市2018年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表，如實(shí)填寫報(bào)名信息后，將報(bào)名資料發(fā)送至jlk2118726@163.com，郵件名設(shè)為“人才引進(jìn)”。（記者 杜玲）
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記者昨日從市人社部門獲悉，2018年，我市計(jì)劃面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才249名。自5月底發(fā)布公告以來(lái)，已有126人報(bào)名，其中市直事業(yè)單位29名、企業(yè)單位87名、河南理工大學(xué)10名。報(bào)考人員來(lái)自江蘇、湖南、云南及北京、上海、廣州等20多個(gè)省市，均為碩士研究生及以上學(xué)歷。
據(jù)了解，今年我市計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才，其中事業(yè)單位73名、企業(yè)108名、河南理工大學(xué)68名，涵蓋了我市教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研院所、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等領(lǐng)域21個(gè)用人單位，共152個(gè)崗位計(jì)劃，面向全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
今年6月份以來(lái)，市人才交流中心通過(guò)紙媒、網(wǎng)絡(luò)和微信公眾平臺(tái)等多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》《河南日?qǐng)?bào)》《焦作日?qǐng)?bào)》及中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、新浪網(wǎng)等40多家主流媒體、網(wǎng)站刊發(fā)公告全文。同時(shí)，在今年上半年組織的專場(chǎng)招聘會(huì)、每周五在市人才交流中心舉辦的招聘會(huì)上通過(guò)電子屏幕滾動(dòng)播放公告內(nèi)容，向廣大求職者宣傳我市招賢納才的政策待遇。截至目前，設(shè)在市人才交流中心的我市高層次人才一站式服務(wù)窗口共接受來(lái)電來(lái)訪咨詢千余人次，咨詢內(nèi)容聚焦在崗位設(shè)置、福利待遇、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面。
今年，我市引進(jìn)的崗位和對(duì)象包括三類：市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才73名，要求博士研究生或副高級(jí)以上職稱；企業(yè)引進(jìn)108名，其中博士研究生28名、碩士研究生80名；河南理工大學(xué)引進(jìn)68名，均為博士研究生。
事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位享受哪些政策待遇？如果是事業(yè)單位管理崗位，引進(jìn)具有2年以上基層工作經(jīng)歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業(yè)單位6級(jí)職員工資待遇，并視條件安排管理7級(jí)及以上崗位；引進(jìn)不具備上述條件的博士研究生（含2018年應(yīng)屆生），享受事業(yè)單位7級(jí)職員工資待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受6級(jí)職員待遇，并視條件安排管理7級(jí)崗位。如果是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可優(yōu)先申報(bào)職稱，申報(bào)時(shí)可不占單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。
企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，享受的政策待遇更加靈活。全日制碩士研究生或副高級(jí)以上職稱的人才，且在某一領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)和高技能人才，通過(guò)1年試用期后，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位推薦，市人社部門按照相關(guān)條件考核，可進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”，享有事業(yè)編制身份�！敖棺魇腥瞬欧⻊�(wù)團(tuán)”成員在企業(yè)工作期間，工作福利待遇由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年（含試用期1年）后，鼓勵(lì)繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，辦理續(xù)聘手續(xù)；業(yè)績(jī)突出、有意到事業(yè)單位的，可依據(jù)專業(yè)對(duì)口和崗位編制情況安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇。
在住房保障方面，公益類事業(yè)單位和企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次的人才在我市購(gòu)買商品房時(shí)，按照用人單位和受益財(cái)政各出資一半的原則（示范區(qū)及四城區(qū)財(cái)政所需資金按1∶4的比例由市財(cái)政和區(qū)財(cái)政共同負(fù)擔(dān)），發(fā)給購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元。若暫時(shí)不購(gòu)買商品房的，可入住我市人才酒店，每月給予租房補(bǔ)貼1000元。
在配偶就業(yè)方面，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，由市及縣（市）區(qū)委組織部、人社部門根據(jù)個(gè)人情況，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
在子女入學(xué)方面，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校以及申請(qǐng)高中轉(zhuǎn)學(xué)、就讀中等職業(yè)學(xué)校的，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
在醫(yī)療保障方面，博士研究生及相當(dāng)層次人才醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年增加600元。市人才辦會(huì)同市衛(wèi)生計(jì)生委、人社局，每年組織高層次人才進(jìn)行一次健康體檢。
我市竭誠(chéng)歡迎符合崗位計(jì)劃、資格條件者報(bào)名。此次采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員可登錄焦作天縱英才網(wǎng)（www.tzycw.com.cn）下載焦作市2018年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表，如實(shí)填寫報(bào)名信息后，將報(bào)名資料發(fā)送至jlk2118726@163.com，郵件名設(shè)為“人才引進(jìn)”。（記者 杜玲）
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