感染新冠居家隔離 工作報酬是否應該正常發(fā)
更新時間：2022-12-19 9:38:14 來源：焦作日報
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“我‘陽了’。居家隔離，單位能否扣我工資？”“公司讓大家居家辦公，可每天安排的工作需要加班才能完成，這樣情況可以申請加班補貼嗎？”近日，不少新冠病毒感染者居家隔離、治療時，對自己的工資待遇非常關心，記者梳理了網(wǎng)友較為關注的問題，邀請河南首鼎律師事務所律師楊云霞為大家解答。
網(wǎng)友“那天還好”留言：公司辦公室的一名小姑娘發(fā)燒，她緊跟著也發(fā)燒，為了不傳染其他同事，請假居家治療。公司負責考勤的人員通知她，生病請假要扣工資。她認為自己感染新冠病毒，主動在家隔離治療是為了其他同事好，公司扣工資不合理。
楊云霞說，《傳染病防治法》規(guī)定：被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定：固定月薪人員感染后，居家隔離期間，單位（公司）要支付全額工資。底薪加績效人員，居家隔離期間，在沒有績效的情況下，單位（公司）支付全額底薪。如果感染人員居家辦公，單位（公司）要按正常出勤支付工資。感染人員可以向單位（公司）提供核酸陽性或者抗原陽性證明來維護自己的權(quán)益。
網(wǎng)友“平安”留言：剛剛找到工作還在試用期，結(jié)果感染了新冠肺炎病毒，現(xiàn)在需要居家治療，非常擔心來之不易的工作因此丟了。
楊云霞說，根據(jù)《傳染病防治法》《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，員工在試用期感染新冠肺炎病毒，用人單位不能單方面解除約定，也不能順延試用期。如果當事人在感染病毒期間合同到期，用人單位要順延至員工醫(yī)療期期滿。
網(wǎng)友“秋意濃”留言：單位同事“陽”了一批，為了保護沒有“陽”的，領導讓大家居家辦公。居家辦公后，領導安排的工作特別多，以往在單位過了下班時間就按加班計算補貼，現(xiàn)在居家辦公，可以申請加班工資嗎？
楊云霞說，居家辦公不等于全天24小時待命。按《勞動合同法》規(guī)定，正常工作時間8小時/天，每周40個小時。員工居家工作，超過規(guī)定工作時間可以申請加班補貼。如果單位（公司）拒絕支付加班補貼，員工保留好欠薪證據(jù)，可申請勞動仲裁。
（記者 朱穎江）
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“我‘陽了’。居家隔離，單位能否扣我工資？”“公司讓大家居家辦公，可每天安排的工作需要加班才能完成，這樣情況可以申請加班補貼嗎？”近日，不少新冠病毒感染者居家隔離、治療時，對自己的工資待遇非常關心，記者梳理了網(wǎng)友較為關注的問題，邀請河南首鼎律師事務所律師楊云霞為大家解答。
網(wǎng)友“那天還好”留言：公司辦公室的一名小姑娘發(fā)燒，她緊跟著也發(fā)燒，為了不傳染其他同事，請假居家治療。公司負責考勤的人員通知她，生病請假要扣工資。她認為自己感染新冠病毒，主動在家隔離治療是為了其他同事好，公司扣工資不合理。
楊云霞說，《傳染病防治法》規(guī)定：被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬�！蛾P于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定：固定月薪人員感染后，居家隔離期間，單位（公司）要支付全額工資。底薪加績效人員，居家隔離期間，在沒有績效的情況下，單位（公司）支付全額底薪。如果感染人員居家辦公，單位（公司）要按正常出勤支付工資。感染人員可以向單位（公司）提供核酸陽性或者抗原陽性證明來維護自己的權(quán)益。
網(wǎng)友“平安”留言：剛剛找到工作還在試用期，結(jié)果感染了新冠肺炎病毒，現(xiàn)在需要居家治療，非常擔心來之不易的工作因此丟了。
楊云霞說，根據(jù)《傳染病防治法》《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，員工在試用期感染新冠肺炎病毒，用人單位不能單方面解除約定，也不能順延試用期。如果當事人在感染病毒期間合同到期，用人單位要順延至員工醫(yī)療期期滿。
網(wǎng)友“秋意濃”留言：單位同事“陽”了一批，為了保護沒有“陽”的，領導讓大家居家辦公。居家辦公后，領導安排的工作特別多，以往在單位過了下班時間就按加班計算補貼，現(xiàn)在居家辦公，可以申請加班工資嗎？
楊云霞說，居家辦公不等于全天24小時待命。按《勞動合同法》規(guī)定，正常工作時間8小時/天，每周40個小時。員工居家工作，超過規(guī)定工作時間可以申請加班補貼。如果單位（公司）拒絕支付加班補貼，員工保留好欠薪證據(jù)，可申請勞動仲裁。
（記者 朱穎江）
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