公正化解矛盾糾紛 提升“府院聯(lián)動”效能
——訪市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王東林
——訪市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王東林
更新時間：2021-5-24 8:49:57 來源：焦作日報
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2021年專題區(qū)
“人社部門堅持以人民為中心，與各級人民法院協(xié)同聚力，做好勞動人事爭議仲裁、涉刑人員信息共享、企業(yè)破產(chǎn)改制工作，依法公正高效化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，進(jìn)一步提升‘府院聯(lián)動’機(jī)制運行的質(zhì)量和效能，更好地保障了社會公平正義和百姓幸福安康，有力維護(hù)了社會大局安全穩(wěn)定�！比涨�，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王東林接受采訪時說。
加強(qiáng)勞動爭議裁審銜接，合力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。據(jù)王東林介紹，勞動人事爭議屬涉民生案件，其中90%以上的案件涉及勞動者主張勞動報酬的訴求，勞資雙方通常在一案中要求解決確認(rèn)勞動關(guān)系、未休年假工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險金給付等多項訴求，案件處理難度大。“在實踐中，我們注重與法院提前溝通，堅持裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、程序規(guī)范化、溝通長效化的裁審銜接工作機(jī)制，使勞動人事爭議仲裁與訴訟法律適用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，較好地維護(hù)了爭議雙方的合法權(quán)益�！蓖鯑|林說，“我們聯(lián)合市中級人民法院發(fā)布了第一批勞動人事爭議典型案例，涉及勞動報酬、勞動合同等4個類型15個案例，取得了良好的社會效果和法律效果。去年，全市勞動人事爭議類案件數(shù)1086件，案件上訴率下降20%，調(diào)解、撤訴率達(dá)50%以上，案件審判質(zhì)效獲得了明顯提升。”
加強(qiáng)信息共享，規(guī)范涉刑退休人員待遇管理，維護(hù)社�；鸢踩��！盀橐�(guī)范我市退休人員（含黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及靈活就業(yè)退休人員）基本養(yǎng)老保險待遇管理工作，防止退休人員受刑事處罰期間繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險或參與養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，保障社�；鸢踩�，我們與市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局等部門協(xié)商制定的涉刑退休人員養(yǎng)老保險待遇聯(lián)合處置工作機(jī)制即將出臺�！蓖鯑|林說。機(jī)制實施后，市人社部門將根據(jù)法院、檢察院、公安、司法等部門提供的涉刑人員信息，按月比對領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員數(shù)據(jù)，及時核查確定涉刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇情況，核查后確屬服刑期間領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，及時辦理停發(fā)待遇手續(xù)，并依法依規(guī)開展違規(guī)領(lǐng)取待遇追收工作。
加強(qiáng)聯(lián)合處置，協(xié)同推動企業(yè)破產(chǎn)清算。在各級人民法院的支持和配合下，市人社局已先后處置了焦作市造紙包裝廠、焦作市華泰陶瓷有限責(zé)任公司、焦作市皮鞋廠、河南卓立膜材料股份有限公司、焦作同心電纜有限公司、河南納士科技有限責(zé)任公司、焦作市貝格耐火材料有限責(zé)任公司等30多家“僵尸企業(yè)”在破產(chǎn)和兼并重組中的職工安置、信訪穩(wěn)定等問題，涉及企業(yè)職工2765名，切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。
王東林表示，今后，市人社局將繼續(xù)加強(qiáng)與法院、政府法制部門的溝通對接，對工傷認(rèn)定等工作中出現(xiàn)的疑難復(fù)雜案例，建立法院、政府法制部門、人社部門三方聯(lián)絡(luò)機(jī)制，通過座談研討等形式分析具體案例，確保政府部門的行政行為更合法、更合理、更科學(xué)，依法依規(guī)最大限度維護(hù)群眾的合法權(quán)益。
作者：本報記者 杜 玲
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“人社部門堅持以人民為中心，與各級人民法院協(xié)同聚力，做好勞動人事爭議仲裁、涉刑人員信息共享、企業(yè)破產(chǎn)改制工作，依法公正高效化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，進(jìn)一步提升‘府院聯(lián)動’機(jī)制運行的質(zhì)量和效能，更好地保障了社會公平正義和百姓幸福安康，有力維護(hù)了社會大局安全穩(wěn)定�！比涨埃腥肆Y源和社會保障局黨組書記、局長王東林接受采訪時說。
加強(qiáng)勞動爭議裁審銜接，合力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。據(jù)王東林介紹，勞動人事爭議屬涉民生案件，其中90%以上的案件涉及勞動者主張勞動報酬的訴求，勞資雙方通常在一案中要求解決確認(rèn)勞動關(guān)系、未休年假工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險金給付等多項訴求，案件處理難度大�！霸趯嵺`中，我們注重與法院提前溝通，堅持裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、程序規(guī)范化、溝通長效化的裁審銜接工作機(jī)制，使勞動人事爭議仲裁與訴訟法律適用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，較好地維護(hù)了爭議雙方的合法權(quán)益�！蓖鯑|林說，“我們聯(lián)合市中級人民法院發(fā)布了第一批勞動人事爭議典型案例，涉及勞動報酬、勞動合同等4個類型15個案例，取得了良好的社會效果和法律效果。去年，全市勞動人事爭議類案件數(shù)1086件，案件上訴率下降20%，調(diào)解、撤訴率達(dá)50%以上，案件審判質(zhì)效獲得了明顯提升�！�
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加強(qiáng)聯(lián)合處置，協(xié)同推動企業(yè)破產(chǎn)清算。在各級人民法院的支持和配合下，市人社局已先后處置了焦作市造紙包裝廠、焦作市華泰陶瓷有限責(zé)任公司、焦作市皮鞋廠、河南卓立膜材料股份有限公司、焦作同心電纜有限公司、河南納士科技有限責(zé)任公司、焦作市貝格耐火材料有限責(zé)任公司等30多家“僵尸企業(yè)”在破產(chǎn)和兼并重組中的職工安置、信訪穩(wěn)定等問題，涉及企業(yè)職工2765名，切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。
王東林表示，今后，市人社局將繼續(xù)加強(qiáng)與法院、政府法制部門的溝通對接，對工傷認(rèn)定等工作中出現(xiàn)的疑難復(fù)雜案例，建立法院、政府法制部門、人社部門三方聯(lián)絡(luò)機(jī)制，通過座談研討等形式分析具體案例，確保政府部門的行政行為更合法、更合理、更科學(xué)，依法依規(guī)最大限度維護(hù)群眾的合法權(quán)益。
作者：本報記者 杜 玲
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