樹立選人用人正確導(dǎo)向
張衛(wèi)濤
張衛(wèi)濤
更新時間：2024/10/15 10:52:44 來源：焦作日報
新聞專題制作
黨的二十屆三中全會指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。新時代新征程，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。
嚴(yán)把政治關(guān)，選用可靠之人。培養(yǎng)選拔干部，首先要看政治信仰，是否對黨忠誠。必須重視強(qiáng)化干部政治素質(zhì)前置性審查，以鮮明的政治導(dǎo)向教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)政治意識，善于從政治上看問題、把握政治大局，時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，自覺做政治上的明白人、老實人，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
嚴(yán)把能力關(guān)，選用擔(dān)當(dāng)之人。干部選用必須始終堅持品行與能力相統(tǒng)一、知事與識人相統(tǒng)一，結(jié)合一貫表現(xiàn)、應(yīng)急處突、群眾口碑，全面考察干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和執(zhí)行能力，不斷推進(jìn)干部專業(yè)化能力提升工程，使干部練就堪當(dāng)新時代重任的過硬能力素質(zhì)。
嚴(yán)把改革關(guān)，選用創(chuàng)新之人。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。要選拔任用敢于并善于創(chuàng)新的年輕干部，比如，善于研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗、探索新規(guī)律；善于敏銳洞察和防范化解風(fēng)險隱患，把準(zhǔn)改革正確方向；善于把握改革面對的主要矛盾和矛盾的主要方面，以重點(diǎn)突破帶動全盤；善于分清輕重緩急，把握好改革的時度效；善于正確處理立和破的關(guān)系，做到破立并舉、先立后破，積極穩(wěn)健推進(jìn)改革；善于用法治思維和法治方式破解改革難題。
嚴(yán)把政績關(guān)，選用實干之人。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。注重在實績中評擔(dān)當(dāng)，健全以丈量實績?yōu)橹攸c(diǎn)的考核評價體系，建立曬業(yè)績比實績和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)檔案紀(jì)實制度，突出查看干部貫徹落實重大決策部署的成效，專項考察了解干部在推進(jìn)重點(diǎn)工作、重大項目、重要改革中的表現(xiàn)，釋放“以實績論英雄、憑實績用干部”的信號。
嚴(yán)把廉潔關(guān)，選用自覺之人。清正廉潔是黨員干部的立身之本和贏得群眾信賴的重要前提。培養(yǎng)選拔干部，必須查清查實干部的廉政情況，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病上崗”；嚴(yán)格落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理；深化標(biāo)本兼治，推進(jìn)反腐敗國家立法，加強(qiáng)新時代廉潔文化建設(shè)，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事，構(gòu)建風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。
進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，關(guān)鍵在人。黨員干部要涵養(yǎng)“逢山開路、遇水架橋”的精氣神，撲下身子、擼起袖子，沖鋒在前、迎難而上，奔著破解矛盾、攻克難題去，化問題難度為事業(yè)高度、變困難阻力為前進(jìn)動力，以頑強(qiáng)的毅力和堅定的信念推動工作和事業(yè)不斷向前發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。
（作者單位：中共焦作市委黨校）
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黨的二十屆三中全會指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。新時代新征程，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。
嚴(yán)把政治關(guān)，選用可靠之人。培養(yǎng)選拔干部，首先要看政治信仰，是否對黨忠誠。必須重視強(qiáng)化干部政治素質(zhì)前置性審查，以鮮明的政治導(dǎo)向教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)政治意識，善于從政治上看問題、把握政治大局，時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，自覺做政治上的明白人、老實人，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
嚴(yán)把能力關(guān)，選用擔(dān)當(dāng)之人。干部選用必須始終堅持品行與能力相統(tǒng)一、知事與識人相統(tǒng)一，結(jié)合一貫表現(xiàn)、應(yīng)急處突、群眾口碑，全面考察干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和執(zhí)行能力，不斷推進(jìn)干部專業(yè)化能力提升工程，使干部練就堪當(dāng)新時代重任的過硬能力素質(zhì)。
嚴(yán)把改革關(guān)，選用創(chuàng)新之人。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。要選拔任用敢于并善于創(chuàng)新的年輕干部，比如，善于研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗、探索新規(guī)律；善于敏銳洞察和防范化解風(fēng)險隱患，把準(zhǔn)改革正確方向；善于把握改革面對的主要矛盾和矛盾的主要方面，以重點(diǎn)突破帶動全盤；善于分清輕重緩急，把握好改革的時度效；善于正確處理立和破的關(guān)系，做到破立并舉、先立后破，積極穩(wěn)健推進(jìn)改革；善于用法治思維和法治方式破解改革難題。
嚴(yán)把政績關(guān)，選用實干之人。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。注重在實績中評擔(dān)當(dāng)，健全以丈量實績?yōu)橹攸c(diǎn)的考核評價體系，建立曬業(yè)績比實績和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)檔案紀(jì)實制度，突出查看干部貫徹落實重大決策部署的成效，專項考察了解干部在推進(jìn)重點(diǎn)工作、重大項目、重要改革中的表現(xiàn)，釋放“以實績論英雄、憑實績用干部”的信號。
嚴(yán)把廉潔關(guān)，選用自覺之人。清正廉潔是黨員干部的立身之本和贏得群眾信賴的重要前提。培養(yǎng)選拔干部，必須查清查實干部的廉政情況，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病上崗”；嚴(yán)格落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理；深化標(biāo)本兼治，推進(jìn)反腐敗國家立法，加強(qiáng)新時代廉潔文化建設(shè)，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事，構(gòu)建風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。
進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，關(guān)鍵在人。黨員干部要涵養(yǎng)“逢山開路、遇水架橋”的精氣神，撲下身子、擼起袖子，沖鋒在前、迎難而上，奔著破解矛盾、攻克難題去，化問題難度為事業(yè)高度、變困難阻力為前進(jìn)動力，以頑強(qiáng)的毅力和堅定的信念推動工作和事業(yè)不斷向前發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。
（作者單位：中共焦作市委黨校）
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