實施人才強市戰(zhàn)略 加大人才引進力度
我市上半年引進927名高層次急需緊缺人才
我市上半年引進927名高層次急需緊缺人才
更新時間：2018-7-18 7:57:19 來源：焦作日報
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今年年初以來，我市深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進力度，出臺和落實人才激勵獎勵政策，鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。截至6月底，全市引進高層次急需緊缺人才927人，為把焦作建設(shè)成全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的示范城市提供了人才智力支持。
完善人才激勵和獎勵政策體系。今年年初以來，我市認真學習借鑒成都“人才新政12條”和佛山“人才新政23條”，在現(xiàn)有“1+6”人才政策基礎(chǔ)上，與市人才辦聯(lián)合制定了《關(guān)于深化“1+6”人才政策體系實施“引鳳入焦”青年人才工程加快推進“四個焦作”建設(shè)的實施意見（征求意見稿）》，通過實施“引鳳入焦”青年人才工程，力爭實現(xiàn)留焦返焦高校畢業(yè)生和技能型人才逐年遞增10%。
人才公寓建設(shè)取得新進展。目前，我市國際人才城項目的選址和設(shè)計方案已完成，市人社局正在與市規(guī)劃局就設(shè)計方案進行溝通，待規(guī)劃工作完成、市政府審批后即可動工建設(shè)。按照綠化面積30%、容積率2.0計算，該項目可建設(shè)建筑總面積約6.5萬平方米的人才公寓（含專家公寓）；按每套120平方米的面積計算，可建設(shè)541套房；按每套80平方米的面積計算，可建設(shè)812套房。
同時，各縣（市）區(qū)人才公寓建設(shè)如火如荼。目前，沁陽市已建成70套、修武縣已建成90套公租房供人才使用。其他縣（市）區(qū)政府負責人表示，將在今年年底前，以自建、與第三方合作、公租房等形式，掛牌50套至100套人才公寓供高層次人才使用。
畢業(yè)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會成效明顯。我市今年6月成功舉辦了2018年高校畢業(yè)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列專場招聘會，共有377家用人單位參會，提供就業(yè)崗位10494個，7000余名在焦高校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生進場參會，達成初步就業(yè)意向2560人。
積極推進鄭焦融合，促進兩地人才交流。我市發(fā)布了《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才公告》，共計劃引進255人，其中博士研究生及副高級以上職稱人才149名、碩士研究生104名、本科緊缺專業(yè)人才2名。同時，開展全市工業(yè)企業(yè)摸底調(diào)查，根據(jù)人才需求制訂了本年度外出人才引進計劃方案，建立焦作市企業(yè)外出招聘活動聯(lián)系群，及時發(fā)布外出招聘活動信息，組織帶領(lǐng)各單位外出招才引智。今年上半年，市人才交流中心組織我市30家用人單位參加了第五屆全國大中城市高校畢業(yè)生公益專場招聘會，提供需求崗位2102個，吸引1231名人才達成應(yīng)聘意向，其中博士研究生19人、碩士研究生208人、本科生1004人。此外，我市還組織開展了2018年首屆鄭焦融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目精準對接推進洽談會，來自鄭州16個高校、科研院所的20名高層次人才和我市15家企業(yè)進行了精準對接、項目路演和面對面洽談，共有5家參會企業(yè)與專家達成項目合作意向，并簽訂了合作協(xié)議。
推進實施全民技能振興工程。今年年初，市人社局制定印發(fā)了《2018年全市職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，加快推進職業(yè)培訓法治化、規(guī)范化、品牌化。大力弘揚“工匠精神”，做好技能人才的培養(yǎng)與選拔工作，積極開展中華技能大獎和全國技術(shù)能手等候選人推薦、第45屆世界技能大賽河南省選拔賽、世界技能大賽先進事跡視頻報告會等大型活動。截至6月底，全市共有18199人參加職業(yè)技能鑒定，已完成任務(wù)的65%。同時，積極在全市技工院校、職業(yè)學校、大中專院校推行學業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的“雙證制”，全市獲證人數(shù)17143名。
（記者 杜玲）
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今年年初以來，我市深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進力度，出臺和落實人才激勵獎勵政策，鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。截至6月底，全市引進高層次急需緊缺人才927人，為把焦作建設(shè)成全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的示范城市提供了人才智力支持。
完善人才激勵和獎勵政策體系。今年年初以來，我市認真學習借鑒成都“人才新政12條”和佛山“人才新政23條”，在現(xiàn)有“1+6”人才政策基礎(chǔ)上，與市人才辦聯(lián)合制定了《關(guān)于深化“1+6”人才政策體系實施“引鳳入焦”青年人才工程加快推進“四個焦作”建設(shè)的實施意見（征求意見稿）》，通過實施“引鳳入焦”青年人才工程，力爭實現(xiàn)留焦返焦高校畢業(yè)生和技能型人才逐年遞增10%。
人才公寓建設(shè)取得新進展。目前，我市國際人才城項目的選址和設(shè)計方案已完成，市人社局正在與市規(guī)劃局就設(shè)計方案進行溝通，待規(guī)劃工作完成、市政府審批后即可動工建設(shè)。按照綠化面積30%、容積率2.0計算，該項目可建設(shè)建筑總面積約6.5萬平方米的人才公寓（含專家公寓）；按每套120平方米的面積計算，可建設(shè)541套房；按每套80平方米的面積計算，可建設(shè)812套房。
同時，各縣（市）區(qū)人才公寓建設(shè)如火如荼。目前，沁陽市已建成70套、修武縣已建成90套公租房供人才使用。其他縣（市）區(qū)政府負責人表示，將在今年年底前，以自建、與第三方合作、公租房等形式，掛牌50套至100套人才公寓供高層次人才使用。
畢業(yè)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會成效明顯。我市今年6月成功舉辦了2018年高校畢業(yè)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列專場招聘會，共有377家用人單位參會，提供就業(yè)崗位10494個，7000余名在焦高校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生進場參會，達成初步就業(yè)意向2560人。
積極推進鄭焦融合，促進兩地人才交流。我市發(fā)布了《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才公告》，共計劃引進255人，其中博士研究生及副高級以上職稱人才149名、碩士研究生104名、本科緊缺專業(yè)人才2名。同時，開展全市工業(yè)企業(yè)摸底調(diào)查，根據(jù)人才需求制訂了本年度外出人才引進計劃方案，建立焦作市企業(yè)外出招聘活動聯(lián)系群，及時發(fā)布外出招聘活動信息，組織帶領(lǐng)各單位外出招才引智。今年上半年，市人才交流中心組織我市30家用人單位參加了第五屆全國大中城市高校畢業(yè)生公益專場招聘會，提供需求崗位2102個，吸引1231名人才達成應(yīng)聘意向，其中博士研究生19人、碩士研究生208人、本科生1004人。此外，我市還組織開展了2018年首屆鄭焦融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目精準對接推進洽談會，來自鄭州16個高校、科研院所的20名高層次人才和我市15家企業(yè)進行了精準對接、項目路演和面對面洽談，共有5家參會企業(yè)與專家達成項目合作意向，并簽訂了合作協(xié)議。
推進實施全民技能振興工程。今年年初，市人社局制定印發(fā)了《2018年全市職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，加快推進職業(yè)培訓法治化、規(guī)范化、品牌化。大力弘揚“工匠精神”，做好技能人才的培養(yǎng)與選拔工作，積極開展中華技能大獎和全國技術(shù)能手等候選人推薦、第45屆世界技能大賽河南省選拔賽、世界技能大賽先進事跡視頻報告會等大型活動。截至6月底，全市共有18199人參加職業(yè)技能鑒定，已完成任務(wù)的65%。同時，積極在全市技工院校、職業(yè)學校、大中專院校推行學業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的“雙證制”，全市獲證人數(shù)17143名。
（記者 杜玲）
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