我市多舉措加快技能人才培養(yǎng)
目前全市技能人才總量超24萬(wàn)人，其中高技能人才有6萬(wàn)多人
目前全市技能人才總量超24萬(wàn)人，其中高技能人才有6萬(wàn)多人
更新時(shí)間：2017-11-9 8:09:59 來(lái)源：焦作日?qǐng)?bào)
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在各行業(yè)培養(yǎng)一批能工巧匠
市委、市政府高度重視職業(yè)培訓(xùn)教育工作，不斷加大資金投入力度，爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政資金900萬(wàn)元，先后建成使用1個(gè)省級(jí)技能人才培養(yǎng)基地和1個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。“今年，我市又爭(zhēng)取省級(jí)資金1500萬(wàn)元，建設(shè)1個(gè)省級(jí)技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地。這個(gè)項(xiàng)目建成后，將全方位向社會(huì)提供技能培訓(xùn)、師資培養(yǎng)、技能鑒定、技能競(jìng)賽、技術(shù)交流等服務(wù)。”市人社局局長(zhǎng)韓明華說(shuō)。
我市積極在企業(yè)開(kāi)展技能人才考核評(píng)價(jià)使用試點(diǎn)工作，逐步建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用考核體系�！皩�(duì)那些在生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的員工，可破格認(rèn)定為技師或高級(jí)技師，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。”韓明華表示。
我市還實(shí)施了“技能大師工作室”項(xiàng)目建設(shè)工程，推行名師帶徒制度，目前已建成4個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)“技能大師工作室”，對(duì)命名為“技能大師工作室”的企業(yè)，省級(jí)財(cái)政給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。另外，實(shí)施企業(yè)技師、高級(jí)技師培養(yǎng)工程，對(duì)全市各類(lèi)企業(yè)中具有生產(chǎn)一線崗位工種且具備晉升技師、高級(jí)技師職業(yè)資格并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工人，政府按照每人3000元至4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
此外，我市充分發(fā)揮職業(yè)技能大賽的引領(lǐng)作用，從2011年起，我市每年選擇一批技術(shù)含量高、從業(yè)人員多、通用性強(qiáng)、社會(huì)影響大的職業(yè)工種舉辦職業(yè)技能大賽，選拔和培養(yǎng)了一大批高技能人才。截至去年，有71人榮獲“焦作市技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，23人榮獲“焦作市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆狈Q(chēng)號(hào)，86人獲得“焦作市青年崗位能手”稱(chēng)號(hào)，40人獲得“焦作市巾幗建功標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)。職業(yè)技能大賽這一平臺(tái)，已成為我市發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才的重要途徑。
政策激勵(lì)讓技能人才更安心
豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)和政策的激勵(lì)，是留住人才的關(guān)鍵。市人社部門(mén)在完善技能人才政策激勵(lì)機(jī)制上下功夫。首先，對(duì)技能大賽獲獎(jiǎng)選手給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，特別是對(duì)獲得第一名的選手，按照條件和程序授予“焦作市技術(shù)能手”“焦作市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)。有創(chuàng)業(yè)意愿的，免費(fèi)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供10萬(wàn)元以下的財(cái)政貼息貸款。其次，出臺(tái)評(píng)選表彰政策，明年，市政府將對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰，并給予一次性5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第三，明確崗位待遇，鼓勵(lì)企業(yè)在確定職工收入方案時(shí)，對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)并受聘于高級(jí)工、技師和高級(jí)技師崗位的職工，可分別比照本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受相應(yīng)的工資福利待遇；鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行高技能人才崗位津貼制度。
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，下一步，市人社部門(mén)將繼續(xù)大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)、崗位匹配能力和轉(zhuǎn)換崗位能力；加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施；積極研究制定提高技術(shù)工人待遇的政策措施，提升技能人才各項(xiàng)待遇水平和社會(huì)地位，增加技術(shù)工人、技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，弘揚(yáng)“精益求精、一絲不茍、敬業(yè)創(chuàng)新”的工匠精神，營(yíng)造全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重技能、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，把“焦作技工”品牌推向全省及至全國(guó)。
（記者 杜玲 通訊員 浮成古）
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市委、市政府高度重視職業(yè)培訓(xùn)教育工作，不斷加大資金投入力度，爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政資金900萬(wàn)元，先后建成使用1個(gè)省級(jí)技能人才培養(yǎng)基地和1個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地�！敖衲�，我市又爭(zhēng)取省級(jí)資金1500萬(wàn)元，建設(shè)1個(gè)省級(jí)技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地。這個(gè)項(xiàng)目建成后，將全方位向社會(huì)提供技能培訓(xùn)、師資培養(yǎng)、技能鑒定、技能競(jìng)賽、技術(shù)交流等服務(wù)。”市人社局局長(zhǎng)韓明華說(shuō)。
我市積極在企業(yè)開(kāi)展技能人才考核評(píng)價(jià)使用試點(diǎn)工作，逐步建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用考核體系�！皩�(duì)那些在生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的員工，可破格認(rèn)定為技師或高級(jí)技師，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。”韓明華表示。
我市還實(shí)施了“技能大師工作室”項(xiàng)目建設(shè)工程，推行名師帶徒制度，目前已建成4個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)“技能大師工作室”，對(duì)命名為“技能大師工作室”的企業(yè)，省級(jí)財(cái)政給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。另外，實(shí)施企業(yè)技師、高級(jí)技師培養(yǎng)工程，對(duì)全市各類(lèi)企業(yè)中具有生產(chǎn)一線崗位工種且具備晉升技師、高級(jí)技師職業(yè)資格并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工人，政府按照每人3000元至4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
此外，我市充分發(fā)揮職業(yè)技能大賽的引領(lǐng)作用，從2011年起，我市每年選擇一批技術(shù)含量高、從業(yè)人員多、通用性強(qiáng)、社會(huì)影響大的職業(yè)工種舉辦職業(yè)技能大賽，選拔和培養(yǎng)了一大批高技能人才。截至去年，有71人榮獲“焦作市技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，23人榮獲“焦作市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆狈Q(chēng)號(hào)，86人獲得“焦作市青年崗位能手”稱(chēng)號(hào)，40人獲得“焦作市巾幗建功標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)。職業(yè)技能大賽這一平臺(tái)，已成為我市發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才的重要途徑。
政策激勵(lì)讓技能人才更安心
豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)和政策的激勵(lì)，是留住人才的關(guān)鍵。市人社部門(mén)在完善技能人才政策激勵(lì)機(jī)制上下功夫。首先，對(duì)技能大賽獲獎(jiǎng)選手給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，特別是對(duì)獲得第一名的選手，按照條件和程序授予“焦作市技術(shù)能手”“焦作市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)。有創(chuàng)業(yè)意愿的，免費(fèi)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供10萬(wàn)元以下的財(cái)政貼息貸款。其次，出臺(tái)評(píng)選表彰政策，明年，市政府將對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰，并給予一次性5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第三，明確崗位待遇，鼓勵(lì)企業(yè)在確定職工收入方案時(shí)，對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)并受聘于高級(jí)工、技師和高級(jí)技師崗位的職工，可分別比照本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受相應(yīng)的工資福利待遇；鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行高技能人才崗位津貼制度。
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，下一步，市人社部門(mén)將繼續(xù)大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)、崗位匹配能力和轉(zhuǎn)換崗位能力；加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施；積極研究制定提高技術(shù)工人待遇的政策措施，提升技能人才各項(xiàng)待遇水平和社會(huì)地位，增加技術(shù)工人、技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，弘揚(yáng)“精益求精、一絲不茍、敬業(yè)創(chuàng)新”的工匠精神，營(yíng)造全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重技能、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，把“焦作技工”品牌推向全省及至全國(guó)。
（記者 杜玲 通訊員 浮成古）
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