我市實施維權(quán)服務(wù)三年提升行動計劃
確保企業(yè)勞動合同簽訂率保持在96%以上
確保企業(yè)勞動合同簽訂率保持在96%以上
更新時間：2017-4-14 8:17:24 來源：焦作日報
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加大勞動關(guān)系調(diào)整力度。我市進(jìn)一步健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，出臺《焦作市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的分析和研判，做好涉及勞動關(guān)系領(lǐng)域的群體性事件應(yīng)急處置工作。
加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今后三年，我市要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)全面治理農(nóng)民工工資拖欠工作，組織開展整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�，建立健全農(nóng)民工工資保證金、市級農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心、農(nóng)民工維權(quán)一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時，推進(jìn)勞動保障信用體系建設(shè)，開展用人單位書面材料審查暨企業(yè)誠信等級評價工作，規(guī)范用人單位行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
加強(qiáng)調(diào)解仲裁效能建設(shè)。今后三年，我市將進(jìn)一步創(chuàng)新調(diào)解與仲裁銜接、仲裁與訴訟銜接機(jī)制，完善終局裁決制度。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，加大仲裁辦案信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用力度，實現(xiàn)縣級以上仲裁院規(guī)范化建設(shè)、辦案信息系統(tǒng)建設(shè)全覆蓋。此外，加大調(diào)解仲裁專業(yè)化隊伍建設(shè)和培訓(xùn)力度，提高仲裁辦案質(zhì)量和效率。
做好信訪事項處理工作。發(fā)揮人社系統(tǒng)信訪事項矛盾糾紛調(diào)處化解中心和第三方調(diào)解機(jī)制的作用，健全信訪矛盾排查、疑難信訪案件會診、責(zé)任追究通報制度，探索全面實行網(wǎng)上信訪工作模式，妥善解決合理訴求，及時化解信訪矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。
通過做好勞動保障監(jiān)察、爭議調(diào)解仲裁、信訪事項處理等工作，確保企業(yè)勞動合同簽訂率保持在96%以上，勞動人事爭議仲裁案件結(jié)案率保持在93%以上、調(diào)解成功率在60%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率在96%以上。（記者 杜玲）
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加大勞動關(guān)系調(diào)整力度。我市進(jìn)一步健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，出臺《焦作市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的分析和研判，做好涉及勞動關(guān)系領(lǐng)域的群體性事件應(yīng)急處置工作。
加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今后三年，我市要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)全面治理農(nóng)民工工資拖欠工作，組織開展整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�，建立健全農(nóng)民工工資保證金、市級農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心、農(nóng)民工維權(quán)一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時，推進(jìn)勞動保障信用體系建設(shè)，開展用人單位書面材料審查暨企業(yè)誠信等級評價工作，規(guī)范用人單位行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
加強(qiáng)調(diào)解仲裁效能建設(shè)。今后三年，我市將進(jìn)一步創(chuàng)新調(diào)解與仲裁銜接、仲裁與訴訟銜接機(jī)制，完善終局裁決制度。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，加大仲裁辦案信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用力度，實現(xiàn)縣級以上仲裁院規(guī)范化建設(shè)、辦案信息系統(tǒng)建設(shè)全覆蓋。此外，加大調(diào)解仲裁專業(yè)化隊伍建設(shè)和培訓(xùn)力度，提高仲裁辦案質(zhì)量和效率。
做好信訪事項處理工作。發(fā)揮人社系統(tǒng)信訪事項矛盾糾紛調(diào)處化解中心和第三方調(diào)解機(jī)制的作用，健全信訪矛盾排查、疑難信訪案件會診、責(zé)任追究通報制度，探索全面實行網(wǎng)上信訪工作模式，妥善解決合理訴求，及時化解信訪矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。
通過做好勞動保障監(jiān)察、爭議調(diào)解仲裁、信訪事項處理等工作，確保企業(yè)勞動合同簽訂率保持在96%以上，勞動人事爭議仲裁案件結(jié)案率保持在93%以上、調(diào)解成功率在60%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率在96%以上。（記者 杜玲）
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