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據(jù)國家公務(wù)員局官網(wǎng)消息,中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局今日發(fā)布《2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》(以下簡稱《公告》)。公告稱公開遴選職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下,公開選調(diào)職位為副調(diào)研員。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式,報(bào)名時(shí)間為2017年5月11日至5月22日,筆試時(shí)間為2017年6月25日,采取分級分類考試的方式進(jìn)行。
公告顯示,公開遴選的范圍為省級以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員;省級以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員;中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)名。公開選調(diào)的報(bào)名范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
公告稱,本次公開遴選和公開選調(diào)報(bào)名采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為:2017年5月11日8:00至5月22日18:00。報(bào)名人員可于2017年5月13日8:00至5月24日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績,折合總分為100分。各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的,經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的,各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商,可降低比例,但一般不低于3∶1。
面試結(jié)束后,各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序,確定考察對象。考察對象與遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1,對于數(shù)量在2人以上的遴選職位,可適當(dāng)降低差額考察比例,但一般不低于1.5∶1。
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據(jù)國家公務(wù)員局官網(wǎng)消息,中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局今日發(fā)布《2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》(以下簡稱《公告》)。公告稱公開遴選職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下,公開選調(diào)職位為副調(diào)研員。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式,報(bào)名時(shí)間為2017年5月11日至5月22日,筆試時(shí)間為2017年6月25日,采取分級分類考試的方式進(jìn)行。
公告顯示,公開遴選的范圍為省級以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員;省級以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員;中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)名。公開選調(diào)的報(bào)名范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
公告稱,本次公開遴選和公開選調(diào)報(bào)名采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為:2017年5月11日8:00至5月22日18:00。報(bào)名人員可于2017年5月13日8:00至5月24日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績,折合總分為100分。各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的,經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的,各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商,可降低比例,但一般不低于3∶1。
面試結(jié)束后,各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序,確定考察對象?疾鞂ο笈c遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1,對于數(shù)量在2人以上的遴選職位,可適當(dāng)降低差額考察比例,但一般不低于1.5∶1。
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