人社部調(diào)查顯示：目前帶薪休假落實(shí)率僅有50%
更新時(shí)間：2015-7-27 8:32:55 來源：人民日報(bào)
 |
| 您現(xiàn)在的位置： 焦作網(wǎng) > 新聞推薦 > 副頭條 > 正文 |
新聞推薦
最近，北京宣布將對帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察。在北京一家國有事業(yè)單位工作的陳女士很興奮：“太好了！真希望政府這么一查，我們就可以帶薪休假了！”
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。
在一家國有銀行工作的張女士和陳女士一樣不敢休年假。“領(lǐng)導(dǎo)都沒休假呢，我們怎么好意思休？萬一給領(lǐng)導(dǎo)留下不勤奮工作的印象，以后調(diào)動(dòng)、升遷都麻煩�！痹诓簧倨笫聵I(yè)單位中，按規(guī)定休假會(huì)被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”，很多人想休假卻不敢休。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。
也有一些勞動(dòng)者是自己不愿休假�！拔易鲣N售，工資大部分都是提成，底薪很低，帶薪休假的‘薪’是指底薪，還不如不休�！睆氖缕囦N售工作的黃先生說。
在一家傳媒公司工作的孫女士放棄帶薪休假是因?yàn)樯暾埵掷m(xù)太麻煩：“休假得給公司打報(bào)告，還不一定批準(zhǔn)。就算準(zhǔn)假了，老板也可能會(huì)在休假期間安排工作�！睂O女士說。
還有人不知道自己有權(quán)帶薪休假。“我干了一年多了，沒聽說過帶薪休假。不干活兒誰給你錢�。俊崩钕壬ツ�1月開始在北京做保安，除了春節(jié)放了幾天假，基本上全年無休，包括周末。
企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場供需關(guān)系將改變，帶薪休假可成為吸引人才的重要手段
“落實(shí)帶薪休假制度，對刺激消費(fèi)、促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型都是有好處的。”全國總工會(huì)法律顧問委員會(huì)委員、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海說，“落實(shí)帶薪休假，也可以緩解黃金周出行人流過于集中帶來的一些社會(huì)問題和安全隱患。”
為什么帶薪休假難落實(shí)呢？劉俊海分析，一些企業(yè)認(rèn)為，員工休假不僅客觀上會(huì)增加企業(yè)用工成本，還可能對企業(yè)生產(chǎn)流程造成一定影響，影響企業(yè)利益。同時(shí)，勞動(dòng)執(zhí)法力度偏軟，也導(dǎo)致部分用人單位缺乏對法律的敬畏，勞動(dòng)者只好忍氣吞聲。
有人說我國還是發(fā)展中國家，還沒發(fā)展到全面落實(shí)帶薪休假的程度。劉俊海說：“我國把職工享有帶薪休假寫入法律，就說明發(fā)展階段不能成為拒絕落實(shí)帶薪休假的借口。事實(shí)上，發(fā)展中國家同樣需要注重勞動(dòng)者休假權(quán)，以拉動(dòng)消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。”
如何落實(shí)帶薪休假制度？劉俊海建議，企業(yè)方面要認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。勞動(dòng)者方面也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。
當(dāng)然，勞動(dòng)者通過法律主張自身權(quán)益，前提是社會(huì)輿論和法律環(huán)境的支持。一方面執(zhí)法者應(yīng)加大執(zhí)法力度，維護(hù)法律嚴(yán)肅性，另一方面社會(huì)輿論也應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者這樣做�！氨本┑鹊貙叫菁俾鋵�(shí)情況實(shí)施監(jiān)察，是個(gè)很好的開端，相關(guān)的執(zhí)法部門應(yīng)繼續(xù)加大監(jiān)察力度�！眲⒖『Ｕf。（王珂 唐偲）
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
最近，北京宣布將對帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察。在北京一家國有事業(yè)單位工作的陳女士很興奮：“太好了！真希望政府這么一查，我們就可以帶薪休假了！”
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。
在一家國有銀行工作的張女士和陳女士一樣不敢休年假。“領(lǐng)導(dǎo)都沒休假呢，我們怎么好意思休？萬一給領(lǐng)導(dǎo)留下不勤奮工作的印象，以后調(diào)動(dòng)、升遷都麻煩�！痹诓簧倨笫聵I(yè)單位中，按規(guī)定休假會(huì)被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”，很多人想休假卻不敢休。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。
也有一些勞動(dòng)者是自己不愿休假。“我做銷售，工資大部分都是提成，底薪很低，帶薪休假的‘薪’是指底薪，還不如不休�！睆氖缕囦N售工作的黃先生說。
在一家傳媒公司工作的孫女士放棄帶薪休假是因?yàn)樯暾埵掷m(xù)太麻煩：“休假得給公司打報(bào)告，還不一定批準(zhǔn)。就算準(zhǔn)假了，老板也可能會(huì)在休假期間安排工作�！睂O女士說。
還有人不知道自己有權(quán)帶薪休假。“我干了一年多了，沒聽說過帶薪休假。不干活兒誰給你錢啊？”李先生去年1月開始在北京做保安，除了春節(jié)放了幾天假，基本上全年無休，包括周末。
企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場供需關(guān)系將改變，帶薪休假可成為吸引人才的重要手段
“落實(shí)帶薪休假制度，對刺激消費(fèi)、促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型都是有好處的�！比珖偣�(huì)法律顧問委員會(huì)委員、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海說，“落實(shí)帶薪休假，也可以緩解黃金周出行人流過于集中帶來的一些社會(huì)問題和安全隱患�！�
為什么帶薪休假難落實(shí)呢？劉俊海分析，一些企業(yè)認(rèn)為，員工休假不僅客觀上會(huì)增加企業(yè)用工成本，還可能對企業(yè)生產(chǎn)流程造成一定影響，影響企業(yè)利益。同時(shí)，勞動(dòng)執(zhí)法力度偏軟，也導(dǎo)致部分用人單位缺乏對法律的敬畏，勞動(dòng)者只好忍氣吞聲。
有人說我國還是發(fā)展中國家，還沒發(fā)展到全面落實(shí)帶薪休假的程度。劉俊海說：“我國把職工享有帶薪休假寫入法律，就說明發(fā)展階段不能成為拒絕落實(shí)帶薪休假的借口。事實(shí)上，發(fā)展中國家同樣需要注重勞動(dòng)者休假權(quán)，以拉動(dòng)消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長�！�
如何落實(shí)帶薪休假制度？劉俊海建議，企業(yè)方面要認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。勞動(dòng)者方面也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。
當(dāng)然，勞動(dòng)者通過法律主張自身權(quán)益，前提是社會(huì)輿論和法律環(huán)境的支持。一方面執(zhí)法者應(yīng)加大執(zhí)法力度，維護(hù)法律嚴(yán)肅性，另一方面社會(huì)輿論也應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者這樣做。“北京等地對帶薪休假落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察，是個(gè)很好的開端，相關(guān)的執(zhí)法部門應(yīng)繼續(xù)加大監(jiān)察力度�！眲⒖『Ｕf。（王珂 唐偲）
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁 |
