《國(guó)民旅游休閑綱要》將頒布 推帶薪休假
更新時(shí)間：2013-2-17 8:58:41 來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)
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兩原因使帶薪休假難落實(shí)
帶薪休假在我國(guó)已是法定制度。１９９４年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但是，在實(shí)際生活中，帶薪休假卻始終沒有得到大多數(shù)人的充分認(rèn)識(shí)和支持。
按照《職工帶薪年休假條例》，我國(guó)職場(chǎng)人每年帶薪休假天數(shù)在５天至１５天。然而，現(xiàn)實(shí)中該制度并沒有得到充分落實(shí)。記者隨機(jī)采訪了十幾位職場(chǎng)人，他們所在的企業(yè)基本沒享受過帶薪休假。
“８０后”青年賈敏麗告訴記者，自己工作７年，只請(qǐng)過一次５天的婚假，這種情況在同齡人中很常見，“加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假，你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣。”
浙江國(guó)圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為，主要原因有二。其一是勞動(dòng)力供過于求，勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。由于資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，尤其是在勞動(dòng)力供過于求的情況下，勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力大，心里沒有底氣，擔(dān)心因休假被搶走了飯碗，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇，也很少有人通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。其二，許多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為休假影響效益。程學(xué)林說(shuō)，如果企業(yè)管理者主動(dòng)建議和保障員工休帶薪假，更能增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬和凝聚力，工作效率也會(huì)得到提高。
落實(shí)帶薪休假需要時(shí)間
據(jù)了解，《國(guó)民旅游休閑綱要（２０１３—２０２０年）》即將頒布實(shí)施。國(guó)家旅游局表示，以此為擴(kuò)大旅游消費(fèi)的新契機(jī)，將進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)，推動(dòng)有條件的地方制定鼓勵(lì)居民旅游休閑消費(fèi)的政策措施，進(jìn)而提升旅游消費(fèi)水平。
中國(guó)社科院旅游研究中心研究員魏小安認(rèn)為，帶薪休假制度不是短期內(nèi)能夠全面落實(shí)的，需要一個(gè)過程。
魏小安舉例說(shuō)，美國(guó)在上世紀(jì)３０年代提出帶薪休假制度，而到了上世紀(jì)７０年代才得以全面落實(shí)�？紤]到我國(guó)工業(yè)化發(fā)展情況，“全面落實(shí)帶薪休假制度可能還需要相當(dāng)一段時(shí)間�！�
魏小安告訴記者，他對(duì)此依舊保持樂觀。他說(shuō)，從前講“休閑”，人家會(huì)指責(zé)你“好吃懶做”，但現(xiàn)在講“休閑”，大家都開始變得坦然，“這就是進(jìn)步。社會(huì)的進(jìn)步，都是一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的。后工業(yè)化時(shí)代，中國(guó)的帶薪休假就會(huì)水到渠成�！�
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帶薪休假在我國(guó)已是法定制度。１９９４年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！钡�，在實(shí)際生活中，帶薪休假卻始終沒有得到大多數(shù)人的充分認(rèn)識(shí)和支持。
按照《職工帶薪年休假條例》，我國(guó)職場(chǎng)人每年帶薪休假天數(shù)在５天至１５天。然而，現(xiàn)實(shí)中該制度并沒有得到充分落實(shí)。記者隨機(jī)采訪了十幾位職場(chǎng)人，他們所在的企業(yè)基本沒享受過帶薪休假。
“８０后”青年賈敏麗告訴記者，自己工作７年，只請(qǐng)過一次５天的婚假，這種情況在同齡人中很常見，“加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假，你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣。”
浙江國(guó)圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為，主要原因有二。其一是勞動(dòng)力供過于求，勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。由于資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，尤其是在勞動(dòng)力供過于求的情況下，勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力大，心里沒有底氣，擔(dān)心因休假被搶走了飯碗，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇，也很少有人通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。其二，許多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為休假影響效益。程學(xué)林說(shuō)，如果企業(yè)管理者主動(dòng)建議和保障員工休帶薪假，更能增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬和凝聚力，工作效率也會(huì)得到提高。
落實(shí)帶薪休假需要時(shí)間
據(jù)了解，《國(guó)民旅游休閑綱要（２０１３—２０２０年）》即將頒布實(shí)施。國(guó)家旅游局表示，以此為擴(kuò)大旅游消費(fèi)的新契機(jī)，將進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)，推動(dòng)有條件的地方制定鼓勵(lì)居民旅游休閑消費(fèi)的政策措施，進(jìn)而提升旅游消費(fèi)水平。
中國(guó)社科院旅游研究中心研究員魏小安認(rèn)為，帶薪休假制度不是短期內(nèi)能夠全面落實(shí)的，需要一個(gè)過程。
魏小安舉例說(shuō)，美國(guó)在上世紀(jì)３０年代提出帶薪休假制度，而到了上世紀(jì)７０年代才得以全面落實(shí)�？紤]到我國(guó)工業(yè)化發(fā)展情況，“全面落實(shí)帶薪休假制度可能還需要相當(dāng)一段時(shí)間。”
魏小安告訴記者，他對(duì)此依舊保持樂觀。他說(shuō)，從前講“休閑”，人家會(huì)指責(zé)你“好吃懶做”，但現(xiàn)在講“休閑”，大家都開始變得坦然，“這就是進(jìn)步。社會(huì)的進(jìn)步，都是一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的。后工業(yè)化時(shí)代，中國(guó)的帶薪休假就會(huì)水到渠成�！�
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