五險一金要變六險二金？
更新時間：2020-4-27 9:38:05 來源：國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺
辟謠平臺
“聽說五險一金要變六險二金了，我的工資條怎么沒有變化？這個消息是不是真的？”連日來，不少讀者向記者咨詢。
2017年12月18日，人社部、財政部印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，從2月1日開始施行，社會反響熱烈。其中不乏這樣的聲音：五險一金變六險二金，社保繳費又要漲。真的是這樣嗎？對此，記者咨詢省市人社部門獲悉，《企業(yè)年金辦法》的施行讓很多市民誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業(yè)必須給職工繳納的。其實有誤解。補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并不是新鮮事物，我省早有部分企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金。
五險一金和六險二金有啥區(qū)別
五險一金大家應該比較了解，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業(yè)和個人共同繳納，其中企業(yè)繳納的比例要遠高于個人。
繳養(yǎng)老保險的目的是為了退休之后每個月領(lǐng)取一筆固定的養(yǎng)老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領(lǐng)取了；繳納醫(yī)療保險的目的是為了報銷看病費用，包括門診和住院，繳滿20-30年，可以享受終身醫(yī)療待遇；繳納失業(yè)保險的目的是為了失業(yè)之后領(lǐng)取失業(yè)金，每個月有千元左右，當然前提條件是被企業(yè)辭退才可以；繳納生育保險的目的是生孩子報銷產(chǎn)檢費用和領(lǐng)取生育津貼；繳納工傷保險的目的是員工在上下班途中或單位受傷能得到補助或賠償；繳納住房公積金的目的是能公積金貸款，享受最低的貸款利率。
據(jù)人社部門人員介紹，五險一金是強制性的，也就是說，所在企業(yè)必須為員工繳納。如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會保險，在《社會保險法》實施后已屬于違法行為。目前，我國基本醫(yī)保覆蓋13億人，全民參�；緦崿F(xiàn)；基本養(yǎng)老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過九成。
基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險之所以加“基本”二字，是因為除此之外，我國養(yǎng)老和醫(yī)療保障體系還有補充性保險，養(yǎng)老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金，醫(yī)療方面包括補充醫(yī)療保險等等。六險二金就是在五險一金的基礎(chǔ)上增加補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。
補充性保險是鼓勵而非強制
“可能因為新制定的《企業(yè)年金辦法》要施行，有些人誤以為這是新制度，其實早已施行了十多年。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，都可以建立企業(yè)年金制度。但企業(yè)年金是自愿參加，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)可能沒有動力和能力參加�！比松绮块T一位不愿具名的專家表示，最初的《企業(yè)年金試行辦法》是在2004年1月6日發(fā)布，而今年2月1日起，新制定的《企業(yè)年金辦法》將正式施行，這次發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。
企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強制要求建立。
采訪中，業(yè)內(nèi)人士表示，所謂的新增一險一金就其項目而言早已存在。就我省而言，現(xiàn)在有補充醫(yī)療保險或商業(yè)保險的企業(yè)也不少。以企業(yè)年金為例，我國于2004年起開始實施《企業(yè)年金試行辦法》，人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。截至2016年底，全國參加補充醫(yī)療保險的職工為29022萬人。
“這些補充性社會保險項目是國家鼓勵的，但不是強制性的，也不是覆蓋全體公民的。也就是說不屬于用工單位必須給員工繳納的社會保險，與五險一金有明顯區(qū)別�！鄙鲜鰧＜覐娬{(diào)。
人社部門專家表示，我國今后將全面建成多層次社會保障體系，積極構(gòu)建基本養(yǎng)老保險、職業(yè)（企業(yè)）年金與個人儲蓄性養(yǎng)老保險、商業(yè)保險相銜接的養(yǎng)老保險體系，協(xié)同推進基本醫(yī)療保險、大病保險、補充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險，在保基本的基礎(chǔ)上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充性保險，以進一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對人才的吸引力，但需要提醒的是，目前這類補充性保險不具有法定強制性。
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2017年12月18日，人社部、財政部印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，從2月1日開始施行，社會反響熱烈。其中不乏這樣的聲音：五險一金變六險二金，社保繳費又要漲。真的是這樣嗎？對此，記者咨詢省市人社部門獲悉，《企業(yè)年金辦法》的施行讓很多市民誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業(yè)必須給職工繳納的。其實有誤解。補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并不是新鮮事物，我省早有部分企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金。
五險一金和六險二金有啥區(qū)別
五險一金大家應該比較了解，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業(yè)和個人共同繳納，其中企業(yè)繳納的比例要遠高于個人。
繳養(yǎng)老保險的目的是為了退休之后每個月領(lǐng)取一筆固定的養(yǎng)老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領(lǐng)取了；繳納醫(yī)療保險的目的是為了報銷看病費用，包括門診和住院，繳滿20-30年，可以享受終身醫(yī)療待遇；繳納失業(yè)保險的目的是為了失業(yè)之后領(lǐng)取失業(yè)金，每個月有千元左右，當然前提條件是被企業(yè)辭退才可以；繳納生育保險的目的是生孩子報銷產(chǎn)檢費用和領(lǐng)取生育津貼；繳納工傷保險的目的是員工在上下班途中或單位受傷能得到補助或賠償；繳納住房公積金的目的是能公積金貸款，享受最低的貸款利率。
據(jù)人社部門人員介紹，五險一金是強制性的，也就是說，所在企業(yè)必須為員工繳納。如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會保險，在《社會保險法》實施后已屬于違法行為。目前，我國基本醫(yī)保覆蓋13億人，全民參�；緦崿F(xiàn)；基本養(yǎng)老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過九成。
基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險之所以加“基本”二字，是因為除此之外，我國養(yǎng)老和醫(yī)療保障體系還有補充性保險，養(yǎng)老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金，醫(yī)療方面包括補充醫(yī)療保險等等。六險二金就是在五險一金的基礎(chǔ)上增加補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。
補充性保險是鼓勵而非強制
“可能因為新制定的《企業(yè)年金辦法》要施行，有些人誤以為這是新制度，其實早已施行了十多年。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，都可以建立企業(yè)年金制度。但企業(yè)年金是自愿參加，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)可能沒有動力和能力參加�！比松绮块T一位不愿具名的專家表示，最初的《企業(yè)年金試行辦法》是在2004年1月6日發(fā)布，而今年2月1日起，新制定的《企業(yè)年金辦法》將正式施行，這次發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。
企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強制要求建立。
采訪中，業(yè)內(nèi)人士表示，所謂的新增一險一金就其項目而言早已存在。就我省而言，現(xiàn)在有補充醫(yī)療保險或商業(yè)保險的企業(yè)也不少。以企業(yè)年金為例，我國于2004年起開始實施《企業(yè)年金試行辦法》，人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。截至2016年底，全國參加補充醫(yī)療保險的職工為29022萬人。
“這些補充性社會保險項目是國家鼓勵的，但不是強制性的，也不是覆蓋全體公民的。也就是說不屬于用工單位必須給員工繳納的社會保險，與五險一金有明顯區(qū)別�！鄙鲜鰧＜覐娬{(diào)。
人社部門專家表示，我國今后將全面建成多層次社會保障體系，積極構(gòu)建基本養(yǎng)老保險、職業(yè)（企業(yè)）年金與個人儲蓄性養(yǎng)老保險、商業(yè)保險相銜接的養(yǎng)老保險體系，協(xié)同推進基本醫(yī)療保險、大病保險、補充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險，在�；镜幕A(chǔ)上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充性保險，以進一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對人才的吸引力，但需要提醒的是，目前這類補充性保險不具有法定強制性。
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