我市召開開發(fā)區(qū)改革工作座談會
堅持目標導向問題導向結果導向持續(xù)深化開發(fā)區(qū)“三化三制”改革 葛巧紅主持并講話
堅持目標導向問題導向結果導向持續(xù)深化開發(fā)區(qū)“三化三制”改革 葛巧紅主持并講話
更新時間：2022-4-18 10:03:03 來源：焦作日報
市委書記專題
4月15日上午，市委書記葛巧紅在溫縣主持召開全市開發(fā)區(qū)改革工作座談會，聽取我市開發(fā)區(qū)“三化三制”改革工作進展情況匯報，安排部署開發(fā)區(qū)改革工作。她強調，要堅持目標導向、問題導向、結果導向，進一步深化開發(fā)區(qū)“三化三制”改革，推動開發(fā)區(qū)發(fā)展活力迸發(fā)、提質增效，為全市經濟發(fā)展注入強大動能。
葛巧紅指出，開發(fā)區(qū)匯聚著全市最優(yōu)質的發(fā)展資源，是經濟發(fā)展的主陣地、主戰(zhàn)場、主引擎。當前，我市開發(fā)區(qū)改革發(fā)展雖取得了一定成效，但與省委省政府的要求相比、與高質量發(fā)展的目標相比、與人民群眾的期盼相比，仍存在不小差距。各縣（市、區(qū)）、各部門要深入貫徹落實全省開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展工作會議精神，把開發(fā)區(qū)改革發(fā)展工作擺在更加突出位置，進一步找準開發(fā)區(qū)的建設定位，統一思想、吃透政策，正視差距、精準發(fā)力，走好差異化、特色化、高端化發(fā)展之路。
葛巧紅強調，一要正確選人用人。要樹牢以結果論英雄、以實績論英雄的鮮明導向，堅持“以崗選人、人崗相適”原則，拓寬選人用人視野，統籌考慮干部特點優(yōu)勢、崗位配備需求，真正把懂產業(yè)、懂經濟、懂發(fā)展，能正確處理開發(fā)區(qū)和企業(yè)、地方、發(fā)展的關系，符合開發(fā)區(qū)改革發(fā)展要求的干部選準用好，決不能讓開發(fā)區(qū)成為安排干部、解決待遇的地方。要結合“能力作風建設年”活動，從深層次解決干部培養(yǎng)、培訓、選拔、任用、管理中存在的問題，激勵干部擔當作為，為開發(fā)區(qū)爭先進位、提檔升級提供堅強保障。二要突出主導產業(yè)培育。各縣（市、區(qū)）要組織力量、組織專家、組織大院大所，結合開發(fā)區(qū)的發(fā)展定位，對主導產業(yè)再梳理、再研究，進一步明晰主導產業(yè)發(fā)展方向。要用好“三個一批”載體，堅持有所為、有所不為，努力引進一批規(guī)模大、活力足、效益高、帶動力強的好項目，培育一批經營模式好、管理理念新、符合發(fā)展方向的大企業(yè)。要持續(xù)開展“萬人助萬企”活動，幫助企業(yè)延鏈補鏈強鏈、做大做強，進一步提高產業(yè)集聚度、壯大主導產業(yè)。三要建立健全制度機制。要全面推進“三化三制”改革，實踐好“管委會+公司”模式，強化管委會的企業(yè)服務、招商引資、項目建設等主業(yè)主責。要健全公司運營體制機制，逐一理清職能劃分、經營范圍、運作方式，確保各項機制科學合理、靈活管用，切實提升開發(fā)區(qū)改革效能，特別是要建立靠制度管人的有效機制，把好開發(fā)區(qū)改革發(fā)展廉潔關。四要全力抓好放權賦能。放權賦能是為了提高辦事效率，不能簡單一放了之。要堅持實事求是、結果導向，做好權力的下放與承接，確保放得下、接得住、用得好。要悟透以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦群眾、企業(yè)需求，進一步優(yōu)化審批流程，切實提升干部業(yè)務能力、規(guī)矩意識、服務水平，為開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展創(chuàng)造最優(yōu)環(huán)境。
市領導郭鵬、路紅衛(wèi)、王朝杰、張一均一同參加。
（記者焦嬌、郭嘉莉）
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4月15日上午，市委書記葛巧紅在溫縣主持召開全市開發(fā)區(qū)改革工作座談會，聽取我市開發(fā)區(qū)“三化三制”改革工作進展情況匯報，安排部署開發(fā)區(qū)改革工作。她強調，要堅持目標導向、問題導向、結果導向，進一步深化開發(fā)區(qū)“三化三制”改革，推動開發(fā)區(qū)發(fā)展活力迸發(fā)、提質增效，為全市經濟發(fā)展注入強大動能。
葛巧紅指出，開發(fā)區(qū)匯聚著全市最優(yōu)質的發(fā)展資源，是經濟發(fā)展的主陣地、主戰(zhàn)場、主引擎。當前，我市開發(fā)區(qū)改革發(fā)展雖取得了一定成效，但與省委省政府的要求相比、與高質量發(fā)展的目標相比、與人民群眾的期盼相比，仍存在不小差距。各縣（市、區(qū)）、各部門要深入貫徹落實全省開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展工作會議精神，把開發(fā)區(qū)改革發(fā)展工作擺在更加突出位置，進一步找準開發(fā)區(qū)的建設定位，統一思想、吃透政策，正視差距、精準發(fā)力，走好差異化、特色化、高端化發(fā)展之路。
葛巧紅強調，一要正確選人用人。要樹牢以結果論英雄、以實績論英雄的鮮明導向，堅持“以崗選人、人崗相適”原則，拓寬選人用人視野，統籌考慮干部特點優(yōu)勢、崗位配備需求，真正把懂產業(yè)、懂經濟、懂發(fā)展，能正確處理開發(fā)區(qū)和企業(yè)、地方、發(fā)展的關系，符合開發(fā)區(qū)改革發(fā)展要求的干部選準用好，決不能讓開發(fā)區(qū)成為安排干部、解決待遇的地方。要結合“能力作風建設年”活動，從深層次解決干部培養(yǎng)、培訓、選拔、任用、管理中存在的問題，激勵干部擔當作為，為開發(fā)區(qū)爭先進位、提檔升級提供堅強保障。二要突出主導產業(yè)培育。各縣（市、區(qū)）要組織力量、組織專家、組織大院大所，結合開發(fā)區(qū)的發(fā)展定位，對主導產業(yè)再梳理、再研究，進一步明晰主導產業(yè)發(fā)展方向。要用好“三個一批”載體，堅持有所為、有所不為，努力引進一批規(guī)模大、活力足、效益高、帶動力強的好項目，培育一批經營模式好、管理理念新、符合發(fā)展方向的大企業(yè)。要持續(xù)開展“萬人助萬企”活動，幫助企業(yè)延鏈補鏈強鏈、做大做強，進一步提高產業(yè)集聚度、壯大主導產業(yè)。三要建立健全制度機制。要全面推進“三化三制”改革，實踐好“管委會+公司”模式，強化管委會的企業(yè)服務、招商引資、項目建設等主業(yè)主責。要健全公司運營體制機制，逐一理清職能劃分、經營范圍、運作方式，確保各項機制科學合理、靈活管用，切實提升開發(fā)區(qū)改革效能，特別是要建立靠制度管人的有效機制，把好開發(fā)區(qū)改革發(fā)展廉潔關。四要全力抓好放權賦能。放權賦能是為了提高辦事效率，不能簡單一放了之。要堅持實事求是、結果導向，做好權力的下放與承接，確保放得下、接得住、用得好。要悟透以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦群眾、企業(yè)需求，進一步優(yōu)化審批流程，切實提升干部業(yè)務能力、規(guī)矩意識、服務水平，為開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展創(chuàng)造最優(yōu)環(huán)境。
市領導郭鵬、路紅衛(wèi)、王朝杰、張一均一同參加。
（記者焦嬌、郭嘉莉）
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