專攻產業(yè)發(fā)展堵點丨新型工業(yè)化·鏈上新突破
更新時間：2024/6/19 10:04:49 來源：河南日報客戶端
時政要聞
人才是創(chuàng)新的源頭活水。在智能傳感器和半導體產業(yè)鏈上，河南注重引才、引智，這些源源不斷加入的“新力量”，緊盯產業(yè)和行業(yè)發(fā)展的難點和堵點，開展攻關。
對半導體、芯片耳熟能詳?shù)哪�，腦海里以為的芯片生產過程是不是這樣——晶片預備——晶片切割——芯片連接線鍵合——芯片封裝，但實際上，芯片的生產過程工序繁瑣，交疊重復，就像平地豎起一座摩天大廈。
河南芯睿電子科技有限公司副總經理 河南省微電子中試基地副主任 陳福操： 從投料到測試，200多道工序，要求每一道工序良品率都要在100%以上，一宇，你要重點關注頂柵注入這個工藝環(huán)節(jié)。
芯睿電子擁有河南唯一一條硅基芯片生產線，有實力做到規(guī)模性量產。但是，再好的工程師，面對高昂的研發(fā)制造成本和上百道起步的工序，都會捏一把汗。
河南芯睿電子科技有限公司副總經理 河南省微電子中試基地副主任 陳福操：（幾百道工序）哪怕一步的合格率是99%，最終的良品率都會在99%乘以99%的多次積累下，趨近于0。
良品率低就意味著工序工藝有問題，如何提高芯片的良品率，是整個行業(yè)的難題。解決難題，就需要集中頂級人力攻關，在芯片人才緊缺的現(xiàn)狀下，要想留住人才，就要構建最有吸引力的“強磁場”。
河南芯睿電子科技有限公司副總經理 河南省微電子中試基地副主任 陳福操： 我們組建了河南省的微電子中試基地，通過這個中試基地作為我們人才引進的平臺。每年保證5個以上的科班出身的微電子專業(yè)的人才引進。
中試基地依托技術優(yōu)勢和積累，結合芯睿電子在芯片設計、封裝、測試方面的科研硬件環(huán)境，圍繞全產業(yè)鏈開展前沿和關鍵技術研究。這種創(chuàng)新氛圍，對芯片專業(yè)人才特別有吸引力。
河南芯睿電子科技有限公司光刻工程師 陳延延：自從加入這個團隊，每天都在設計和研發(fā)新的產品，或者新產品的檢驗，每天都感覺充滿了干勁。
河南芯睿電子科技有限公司光刻工程師 張小燕：發(fā)展得很好，就想用自己的經驗回家鄉(xiāng)發(fā)展。
隨著這群有激情、有專業(yè)知識的90后、00后的加入，芯睿電子在產品開發(fā)、工序工藝、生產制造等核心部門組成相應的技術攻關團隊。很快，困擾企業(yè)的“良品率70%關口”，被這群“新力量”給打破了。
河南芯睿電子科技有限公司產品工程部 工作人員 王一宇：我們后續(xù)又進行了其他的改進，差不多就半年的時間，我們良品率就能保證達到100%以上，保證了產品的可靠性和一致性。
立足產業(yè)，建立平臺吸引人才，芯睿電子不間斷研發(fā)了193項核心產品，實現(xiàn)成果轉化產品74個。
在鶴壁，仕佳光子通過引進中科院院士團隊，突破AWG光柵芯片和DFB激光器芯片關鍵技術，全面占領行業(yè)發(fā)展先機。
在洛陽，中硅高科通過高層次人才引育，搶抓集成電路產業(yè)風口，填補我國高端硅基材料空白。
在鄭州，煒盛電子等公司通過打造博士研發(fā)團攻克關鍵技術，成為國家級“專精特新小巨人”企業(yè)。
【記者觀察】：問渠那得清如許，為有源頭活水來。只有為創(chuàng)新注入人才這個源頭活水，創(chuàng)新才能有不竭的動力。但人才看重什么，人才看重的是平臺、是環(huán)境、是創(chuàng)新生態(tài)。在火熱的發(fā)展勢頭面前，河南靜下心，以最大的誠意建平臺、育生態(tài)，讓這股新力量以最佳狀態(tài)投入科技創(chuàng)新，這才有了產業(yè)鏈堵點和難點的頻頻突破，希望這種“雙向奔赴”再多一些、再久一些。
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人才是創(chuàng)新的源頭活水。在智能傳感器和半導體產業(yè)鏈上，河南注重引才、引智，這些源源不斷加入的“新力量”，緊盯產業(yè)和行業(yè)發(fā)展的難點和堵點，開展攻關。
對半導體、芯片耳熟能詳?shù)哪悖X海里以為的芯片生產過程是不是這樣——晶片預備——晶片切割——芯片連接線鍵合——芯片封裝，但實際上，芯片的生產過程工序繁瑣，交疊重復，就像平地豎起一座摩天大廈。
河南芯睿電子科技有限公司副總經理 河南省微電子中試基地副主任 陳福操： 從投料到測試，200多道工序，要求每一道工序良品率都要在100%以上，一宇，你要重點關注頂柵注入這個工藝環(huán)節(jié)。
芯睿電子擁有河南唯一一條硅基芯片生產線，有實力做到規(guī)模性量產。但是，再好的工程師，面對高昂的研發(fā)制造成本和上百道起步的工序，都會捏一把汗。
河南芯睿電子科技有限公司副總經理 河南省微電子中試基地副主任 陳福操：（幾百道工序）哪怕一步的合格率是99%，最終的良品率都會在99%乘以99%的多次積累下，趨近于0。
良品率低就意味著工序工藝有問題，如何提高芯片的良品率，是整個行業(yè)的難題。解決難題，就需要集中頂級人力攻關，在芯片人才緊缺的現(xiàn)狀下，要想留住人才，就要構建最有吸引力的“強磁場”。
河南芯睿電子科技有限公司副總經理 河南省微電子中試基地副主任 陳福操： 我們組建了河南省的微電子中試基地，通過這個中試基地作為我們人才引進的平臺。每年保證5個以上的科班出身的微電子專業(yè)的人才引進。
中試基地依托技術優(yōu)勢和積累，結合芯睿電子在芯片設計、封裝、測試方面的科研硬件環(huán)境，圍繞全產業(yè)鏈開展前沿和關鍵技術研究。這種創(chuàng)新氛圍，對芯片專業(yè)人才特別有吸引力。
河南芯睿電子科技有限公司光刻工程師 陳延延：自從加入這個團隊，每天都在設計和研發(fā)新的產品，或者新產品的檢驗，每天都感覺充滿了干勁。
河南芯睿電子科技有限公司光刻工程師 張小燕：發(fā)展得很好，就想用自己的經驗回家鄉(xiāng)發(fā)展。
隨著這群有激情、有專業(yè)知識的90后、00后的加入，芯睿電子在產品開發(fā)、工序工藝、生產制造等核心部門組成相應的技術攻關團隊。很快，困擾企業(yè)的“良品率70%關口”，被這群“新力量”給打破了。
河南芯睿電子科技有限公司產品工程部 工作人員 王一宇：我們后續(xù)又進行了其他的改進，差不多就半年的時間，我們良品率就能保證達到100%以上，保證了產品的可靠性和一致性。
立足產業(yè)，建立平臺吸引人才，芯睿電子不間斷研發(fā)了193項核心產品，實現(xiàn)成果轉化產品74個。
在鶴壁，仕佳光子通過引進中科院院士團隊，突破AWG光柵芯片和DFB激光器芯片關鍵技術，全面占領行業(yè)發(fā)展先機。
在洛陽，中硅高科通過高層次人才引育，搶抓集成電路產業(yè)風口，填補我國高端硅基材料空白。
在鄭州，煒盛電子等公司通過打造博士研發(fā)團攻克關鍵技術，成為國家級“專精特新小巨人”企業(yè)。
【記者觀察】：問渠那得清如許，為有源頭活水來。只有為創(chuàng)新注入人才這個源頭活水，創(chuàng)新才能有不竭的動力。但人才看重什么，人才看重的是平臺、是環(huán)境、是創(chuàng)新生態(tài)。在火熱的發(fā)展勢頭面前，河南靜下心，以最大的誠意建平臺、育生態(tài)，讓這股新力量以最佳狀態(tài)投入科技創(chuàng)新，這才有了產業(yè)鏈堵點和難點的頻頻突破，希望這種“雙向奔赴”再多一些、再久一些。
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